Management

Le management agile est un terme qui a émergé au début des années 2000, lorsque des experts du développement applicatif écrivent un texte baptisé « Le manifeste pour le développement agile de logiciels ». Initialement consacrées aux méthodes de gestion de projets et de développement logiciel, les méthodes agiles se sont ensuite peu à peu […]

Que ce soit en France avec des collaborateurs étrangers, ou à l’international en étant soi-même étranger et en gérant des équipes plurielles, la gestion d’une équipe multiculturelle fait partie des défis qui s’imposent à tous les managers. Il n’y a pas une manière unique de régler un problème, d’optimiser un processus ou de lancer un […]

D’un côté, le modèle classique, pyramidal et difficile à manœuvrer, hérité d’une époque où la communication devait passer par de multiples couches successives et où le contrôle était la règle. De l’autre, de nombreux modèles innovants, agiles où la remise en question est la norme et l’innovation son corollaire. Le management participatif n’accélère pas seulement […]

Une tribune de Fernanda Arreola, Enseignante-chercheuse en Entrepreneuriat et Innovation à l’EMLV, Richard Soparnot, Professeur de Stratégie d’entreprise et Pascale Borel, Enseignante-chercheuse en Gestion, initialement publiée dans The Conversation. Dès les années 1980, le monde académique a commencé à interroger les finalités de la recherche en management. Les constats faits par les chercheurs sont accablants : le fossé […]

Une tribune de Michel Dalmas, enseignant-chercheur en charge de la recherche au sein du département Management Ressources Humaines de l’EMLV, initialement publiée dans The Conversation. En France, les entreprises dites « libérées » partagent en commun une volonté de « rajeunissement » des modes de coordination du travail et une volonté affichée de rompre avec le passé, en particulier […]

S’il n’est pas toujours facile de bien se décider sur son orientation future après le lycée, les études de commerce et de management offrent une voie relativement généraliste qui permet aux étudiants d’affiner leurs choix au fur et à mesure de leurs parcours. Qu’il s’agisse d’économie, de marketing, de finance, avec une coloration plus ou […]

Quel est le classement des entreprises où il fait bon travailler, et pourquoi ? Décryptage de Philippe Spach , responsable Axe Ressources Humaines et Majeure Management et RH à l’EMLV et Michel Dalmas, Enseignant-chercheur en Ressources Humaines à l’EMLV. A lire les résultats du classement 2017 HappyAtWork ne soyons pas surpris de voir que les jeunes […]

Classement OTaC 2017 : le recrutement digital ne se cache plus, il s’affiche ! Carrefour, Deloitte, Orange, Axa, Michelin caracolent en tête du classement. Analyse de Philippe Spach, responsable de l’Axe Ressources Humaines et Majeure Management et RH. Les résultats annuels 2017 de l’enquête OTaC (Online Talent Communication) de PotentialPark viennent d’être publiés. Une fois encore, […]

Toutes les entreprises ou presque sont impactées par la digitalisation. Cette transformation s’accompagne par une profonde restructuration interne et par le recrutement de profils « digital native », comme ceux formés à l’EMLV, permettant cette conduite du changement. Les PME et les grands groupes annoncent leurs intentions claires d’embaucher sur de nouveaux métiers notamment en Ressources Humaines […]

Philippe Spach, enseignant-chercheur en Ressources Humaines à l’EMLV, s’intéresse aux nouveaux talents du digital dont les entreprises ont besoin pour évoluer et à l’évolution de la pédagogie nécessaire pour accompagner les talents de demain. Les métiers de demain existent déjà. Comment les recruteurs peuvent-il dénicher les Talents de demain ? Comment les formateurs peuvent-ils adapter […]

Michel Dalmas, enseignant en Ressources Humaines à l’EMLV et chercheur au De Vinci Business Groupe du De Vinci Research Center, s’interroge sur l’évolution des pratiques RH avec le digital. Dans la lettre d’information de la Conférence des Grandes Écoles, Michel Dalmas publie un article concernant les nouvelles pratiques des Ressources Humaines, bouleversées par l’émergence du […]

Bernard Buisson, responsable de la spécialisation entrepreneuriat de l’EMLV et enseignant en stratégie, s’interroge sur la dichotomie entre la création de valeur par les entreprises à court-terme pour ses dirigeants et ses top managers et la création de valeur à long-terme pour les actionnaires de ces sociétés. La première n’ayant pas forcément une vision de […]