Management

De Waterfall à Scrum, la gestion de projet s’opère à l’aide de méthodes très différentes. Aujourd’hui, l’agilité – celle avec un grand A – est une notion que l’on retrouve dans de nombreux domaines et notamment celui de la gestion de projet. Quelle est donc la différence entre la gestion de projet “traditionnelle” et la […]

L’EMLV fait désormais partie du réseau international des écoles labellisées PRME : Principes pour un Enseignement Responsable du Management. Ce label est attribué par l’Organisation des Nations Unies aux établissements qui forment au management responsable. L’EMLV fait le choix de former des managers aux compétences et savoirs hybrides répondant aux défis d’un monde global et digitalisé. C’est dans […]

Le Bachelor Technologie & Management repose sur l’hybridation des compétences. Cette formation professionnalisante en 3 ans permet aux étudiants de s’approprier les problématiques techniques et opérationnelles des entreprises et d’y répondre par des solutions mixant compétences commerciales et de gestion de projet et maîtrise des technologies digitales, des objets connectés, des systèmes connectés, etc. Le […]

Pour son semestre international, Gwilherm Devallan  a choisi l’Université de Kyoto, classée première au Japon par Times Higher Education, pour ses résultats, ses ressources et sa grande proportion d’enseignants et d’étudiants internationaux. Située sur l’île principale de Honshu, l’université de Kyoto s’étale sur 3 campus : Yoshida, Uji et Katsura qui accueillent environ 23 000 […]

Proservia et l’EMLV s’associent et créent une classe dédiée au Développement et Management Commercial. Cette formation dispensée en apprentissage dans le cadre de la spécialisation Négociation et Management des Affaires de l’EMLV et accompagnée par Proservia, entreprise (ESN) référente sur son marché, délivre un Diplôme Bac +5 visé et conférant le grade de Master. Proservia […]

Le management agile est un terme qui a émergé au début des années 2000, lorsque des experts du développement applicatif écrivent un texte baptisé « Le manifeste pour le développement agile de logiciels ». Initialement consacrées aux méthodes de gestion de projets et de développement logiciel, les méthodes agiles se sont ensuite peu à peu […]

Que ce soit en France avec des collaborateurs étrangers, ou à l’international en étant soi-même étranger et en gérant des équipes plurielles, la gestion d’une équipe multiculturelle fait partie des défis qui s’imposent à tous les managers. Il n’y a pas une manière unique de régler un problème, d’optimiser un processus ou de lancer un […]

D’un côté, le modèle classique, pyramidal et difficile à manœuvrer, hérité d’une époque où la communication devait passer par de multiples couches successives et où le contrôle était la règle. De l’autre, de nombreux modèles innovants, agiles où la remise en question est la norme et l’innovation son corollaire. Le management participatif n’accélère pas seulement […]

Une tribune de Fernanda Arreola, Enseignante-chercheuse en Entrepreneuriat et Innovation à l’EMLV, Richard Soparnot, Professeur de Stratégie d’entreprise et Pascale Borel, Enseignante-chercheuse en Gestion, initialement publiée dans The Conversation. Dès les années 1980, le monde académique a commencé à interroger les finalités de la recherche en management. Les constats faits par les chercheurs sont accablants : le fossé […]

Une tribune de Michel Dalmas, enseignant-chercheur en charge de la recherche au sein du département Management Ressources Humaines de l’EMLV, initialement publiée dans The Conversation. En France, les entreprises dites « libérées » partagent en commun une volonté de « rajeunissement » des modes de coordination du travail et une volonté affichée de rompre avec le passé, en particulier […]

Quel est le classement des entreprises où il fait bon travailler, et pourquoi ? Décryptage de Philippe Spach , responsable Axe Ressources Humaines et Majeure Management et RH à l’EMLV et Michel Dalmas, Enseignant-chercheur en Ressources Humaines à l’EMLV. A lire les résultats du classement 2017 HappyAtWork ne soyons pas surpris de voir que les jeunes […]

Classement OTaC 2017 : le recrutement digital ne se cache plus, il s’affiche ! Carrefour, Deloitte, Orange, Axa, Michelin caracolent en tête du classement. Analyse de Philippe Spach, responsable de l’Axe Ressources Humaines et Majeure Management et RH. Les résultats annuels 2017 de l’enquête OTaC (Online Talent Communication) de PotentialPark viennent d’être publiés. Une fois encore, […]