L’objectif fondamental d’une école de management est de former … des managers. Le management ou l’art de conduire, de diriger, d’entraîner, pour conduire une organisation vers le succès et la réalisation de ses objectifs. Toute la pédagogie de l’EMLV est orienté vers le développement de ces capacités chez ses étudiants, dans toutes les filières de spécialisation, et dans tous ses programmes. Retrouvez ici les articles ayant trait au management, dans les enseignements, les activités de recherche du corps professoral, les projets étudiants ou les débouchés.
Dans le cadre d’un module de cours géré par le département Management et Ressources Humaines, des séances de présentations métiers sont organisées pour les étudiants EMLV de 1ère année. Dernière session de témoignages des alumnis, dédiée aux métiers des Ressources Humaines et du Développement durable. Après les métiers de la finance, mardi 24 mars, c’était […]
Les étudiants de la majeure Management et Ressources humaines de 5e année tiennent un blog sur les problématiques RH rencontrées par les entreprises d’aujourd’hui. entre revue de presse et études de cas, ils partagent leur vision « GénéRHtion ». Un billet de Kelly Sebah – – Palvadeau, EMLV MRH promo 2015 https://www.linkedin.com/in/kellysp https://www.emlv.fr/cursus/majeures-de-5eme-annee/management-et-ressources-humaines/ Qu’est-ce que le Talent […]
Julia Guigui est sortie en 2011 pour s’expatrier en Chine comme consultante RH pour la société de conseil DragonFly Group. En consultante experte, elle a rapidement intégré les réseaux d’expatriés et participé à des travaux de la Jeune Chambre Économique de Shanghai. Aujourd’hui elle dirige au sein de cette JCE la partie Ressources humaines, « […]
Dans le cadre de son programme de recherche « Ressources Humaines et Risque Géopolitique », le De Vinci Business Lab organise un séminaire-débat sur le thème de la Mobilité salariale et du risque géopolitique le 10 décembre 2014 à 18h. Dans un contexte de mondialisation où la mobilité salariale se joue désormais à l’échelle de la planète, […]
Les étudiants de la majeure Management et Ressources humaines de 5e année tiennent un blog sur les problématiques RH rencontrées par les entreprises d’aujourd’hui. entre revue de presse et études de cas, ils partagent leur vision « GénéRHtion ». Un billet de Edouard DUBAIL, Camille GERVASONI et Emile HENRY, étudiants EMLV MRH promo 2015 Dans cette article, […]
Michel Dalmas, enseignant chercheur, vient de publier un article de recherche dans la revue Management & avenir. La revue Management & Avenir est classée AERES, CNRS (rang 4), HARZING et reconnue comme une des revues généralistes de référence en gestion par le classement FNEGE/CEFDG (rang 4). Quelles valeurs organisationnelles pour la génération Y ? Quels […]
Les relations entre le médecin du travail et les directions des ressources humaines Dans le cadre de leur carrière professionnelle, les futurs managers et cadres RH devront s’assurer du suivi médical de leurs salariés et de la mise en œuvre des recommandations du médecin du travail. Face aux étudiants de 5ème année en majeure Management […]
Le 14 mai s’est tenu dans les locaux du Pôle Universitaire Léonard de Vinci un séminaire sur le thème « Risque géopolitique et ressources humaines : l’homme et l’entreprise face à l’insécurité à l’expatriation ». Organisé par les départements Management & Ressources Humaines et Economie & Relations Internationales de l’EMLV, ce séminaire a réuni professeurs, professionnels et […]
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