RH

Le projet ApprentXR du Pôle Léonard de Vinci, marque une avancée majeure dans l’intégration des technologies immersives (VR, AR, vidéo 360°) au sein de l’EMLV. Ce projet structurant s’inscrit dans une stratégie d’innovation pédagogique, de souveraineté numérique et de développement de l’employabilité des étudiants. Cette initiative ambitieuse vise à révolutionner la formation en intégrant des […]

Les mutations du monde du travail imposent aux entreprises de repenser leurs structures et leurs modes de fonctionnement. L’agilité et la transition RH deviennent alors des leviers stratégiques pour maintenir leur compétitivité et assurer leur croissance. Dans ce contexte, les étudiants de la spécialisation Master Digital RH de l’EMLV ont participé à une MasterClass animée […]

Généralistes dans les premières années, les écoles de commerce spécialisent habituellement leurs parcours au niveau master. Des filières sectorielles qui permettent d’approfondir des concepts théoriques pour renforcer les compétences métiers et affiner le projet professionnel des étudiants. Si toutes les écoles proposent des majeures classiques comme la finance, le marketing ou les ressources humaines, d’autres […]

Les étudiants de 4ᵉ année de la spécialisation master digital RH de l’EMLV ont participé à une Marketplace Simulations. Cette initiative a permis aux élèves de s’initier au monde des affaires par le biais d’une simulation d’entreprise amusante et captivante. Les élèves ont mis en pratique les concepts fondamentaux de l’entreprise dans des simulations réalistes […]

Léa, promo 2025, est en 4e année de la spécialisation Master en Digital RH à l’EMLV et en alternance chez Deloitte en tant que HR Business Partner. Elle partage ses activités rythmées entre ses études à l’EMLV et son alternance chez Deloitte, où son rôle est multifacette et essentiel au bon fonctionnement des ressources humaines […]

Le temps de Vanille, étudiante en spécialisation master Digital RH en alternance, est rythmé par trois semaines en entreprise suivies d’une semaine en cours, et ce, pendant deux ans. Cette formation lui permet d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir ses projets au sein de Bouygues Telecom, un des leaders français des télécommunications. Vanille traite l’accompagnement […]

Travailler dans les Ressources Humaines est une chose, mais réussir dans ce secteur en est une autre. Il ne suffit pas d’être qualifié pour être un bon RH, il est également essentiel de détenir certaines qualités. Pour répondre aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs, les professionnels du secteur des RH doivent parfois faire preuve de qualités […]

Le Hackathon « Le futur du travail », organisé conjointement par l’EMLV, le ministère des Armées et Obea, a rassemblé environ une centaine de participants, dont près de 50 étudiants de la spécialisation Master Digital RH, des animateurs du ministère des Armées et des professionnels de diverses directions. Les étudiants ont travaillé sur quatre thématiques cruciales : […]

Dans le cadre des travaux de l’Observatoire NEXT, l’EMLV et Obea, réalisent une étude sur le futur du travail avec une mise au point particulier autour de la flexibilité. L’Observatoire des Nouvelles Expériences du Travail (NEXT), est une initiative qui contribue à façonner le futur du travail en proposant des solutions innovantes et adaptées aux […]

Quelle physionomie aura le travail en 2030 ? Selon une analyse issue des travaux de la chaire NEXT, en partenariat avec Obea, les professionnels de la Génération Z sont en train de bouleverser les habitudes du monde du travail et les codes du management. La chaire NEXT, avec le groupe Obea, s’intéresse aux nouvelles méthodes […]

Les nouvelles formes d’organisation du travail se sont imposées dans la plupart des entreprises et ont bousculé le monde des ressources humaines. De nouvelles priorités ont émérgé, de la fléxibilité et l’adaptabilité des espaces de travail à la quête de sens, qui se traduit par de nombreuses tensions, réconversions en tout genre et changements de […]

Les outils numériques sont une opportunité pour les DRH de prendre un nouveau rôle, apporteur de valeur ajoutée en entreprise : le DRH augmenté. La digitalisation des ressources humaines est devenue indispensable aux entreprises pour faire gagner du temps et ainsi permettre aux équipes RH de se recentrer sur leur cœur de métier : l’Humain. Vers […]