RH

« The Great Resignation » frappe de plein fouet les entreprises américaines. Néanmoins, les plus optimistes voient dans « la grande démission » une chance pour les plus jeunes de décloisonner l’accès aux métiers et de dépasser les frontières entre les disciplines pour maximiser leurs chances de réussite sur le marché de travail, en France et à l’international. Grégoire […]

Stages, départ à l’international, associations, travail en groupes transversaux… Je m’appelle Léa Le Gentil, je suis en 2e année à l’EMLV, je suis dans la promo 2025 et souhaite faire un master en ressources humaines. L’EMLV : le choix de masters, l’international, le digital … J’ai connu l’EMLV déjà par les discours de mes professeurs […]

Une carrière internationale dans les ressources humaines peut très vite s’enclencher et le V.I.E. compte parmi les itinéraires les plus connus en France. Catherine, promo 2019, junior manager HR chez Dassault Aviation, fait son V.I.E. à New Delhi en Inde, depuis 2020. Véritable tremplin professionnel pour les jeunes qui souhaitent embrasser une carrière à l’international, […]

Développement durable, responsabilité sociale… Les entreprises qui font le pari de la marque employeur ne peuvent plus se permettre de faire l’impasse sur leur impact social et environnemental. Il est donc essentiel de cultiver une image d’entreprise verte et durable. « Marque employeur, développement durable et RSE : nouvel axe de recrutement« , c’est le titre d’un […]

Comment créer de la proximité à distance ? C’est à cette question qu’ont tenté de répondre les étudiants du Master Digital RH dans le cadre de leur projet capstone de fin d’année proposé par le groupe mutualiste VYV. La santé mentale en entreprise est un sujet stratégique pour les ressources humaines comme pour les acteurs […]

Le Forum Alternance fait partie du dispositif d’accompagnement des écoles du Pôle Léonard de Vinci à destination des futurs alternants. Chaque année, pendant une demi-journée, étudiants admissibles à l’EMLV et entreprises se rencontrent lors d’un job dating. Zoom sur les conseils de recruteurs. L’alternance en école de commerce permet de bénéficier d’une expérience professionnelle de […]

Une enquête menée par les étudiants du Master Digital RH de l’EMLV s’intéresse aux effets et perceptions du télétravail auprès des travailleurs de la Génération Z. Cette étude relève que plus de 60% des jeunes interrogés souhaitent que le télétravail soit mis en place de manière exceptionnelle. Chaque année, l’enquête e-values menée par des étudiants […]

Michel Dalmas, enseignant-chercheur à l’EMLV,  vient de publier une tribune sur le site du Monde des grandes écoles intitulée « Un vieux monde qui survit et un nouveau monde qui tarde à apparaître ». Il s’agit d’une analyse orientée vers les grandes entreprises : comprendre, cibler et attirer la Génération Z. Michel Dalmas, en charge de la recherche […]

Michel Dalmas, Professeur Associé et Docteur en Sciences de Gestion à l’EMLV, a réalisé une étude pour la Conférence des Grandes Ecoles sur les préférences en terme de valeurs des étudiants en Bachelor, issus de la Génération Z (nés après 1995). Que considèrent-ils comme essentiel dans le cadre de leur futur exercice professionnel ? Est-ce […]

Le choix d’une filière de spécialisation est un moment important en école de commerce. C’est généralement la concrétisation de 3, 4 ou 5 années d’études qui s’incarnent dans une expertise qui va colorer significativement le début de carrière professionnelle. Avant de se lancer, il faut donc se poser les bonnes questions et regarder son parcours […]

Dans un entretien accordé au magazine Apec RH, Sébastien Tran, Directeur de l’EMLV, a expliqué comment l’enseignement supérieur se saisit de la question des Millenials, les cadres de demain. Il a également livré 4 conseils aux entreprises pour instaurer une relation gagnant-gagnant avec ces jeunes diplômé.e.s. D’après une enquête Cegos de juin 2017, Les Millenials et le […]

Transformation digitale et intelligence artificielle. Des expressions sur toutes les lèvres, et pour cause : l’évolution et le développement rapides des technologies affectent durablement toutes les entreprises. Et les ressources humaines n’y font pas exception. Une étude de l’université d’Oxford baptisée « The Future of Employment » a examiné plus de 700 professions et les a classées […]