Entretien d’embauche, CV : Les conseils de recruteurs

Lorsqu’une opportunité d’emploi se présente, l’entretien d’embauche devient une étape cruciale pour décrocher le poste convoité. Pourtant, trop souvent, les candidats se retrouvent désarmés face à cette rencontre décisive avec le recruteur. C’est pourquoi il est indispensable de se préparer de manière adéquate, en évitant les pièges qui pourraient compromettre ses chances.

De la préparation du CV à la gestion des comportements à éviter lors de l’entretien, chaque détail compte pour se démarquer positivement.

Dans le cadre du Forum d’entreprises 2022, les entreprises partenaires des écoles du Pôle Léonard de Vinci recrutent chaque année des élèves-ingénieurs, managers et designers lors de l’événement de recrutement annuel des relations entreprises. Pour les étudiants à la recherche d’un stage, une alternance ou un emploi, ces conseils peuvent être utiles.

Parmi eux se trouvaient Isabelle Lacaze d’Airbus UpNext, Fabrice Berquez de FindiT Consulting, Sylvain Toulier de Société Générale Corporate & Investment Banking, Delphine Streichenberger d’Orange Cyberdefense, Amir Fourati de PwC France, Didier Petitjean de SAP Next-Gen, Benoit Floutier de Leyton, Perrine Cabon de iad Group et Sohier Mehgagni d’Atos.

Préparer l’entretien d’embauche

Les entretiens d’embauche sont devenus de véritables compétitions, il est essentiel de se démarquer et de se présenter sous son meilleur jour. Avant même de franchir la porte de l’entreprise, le candidat doit se sentir en confiance, à l’aise et prêt à affronter les défis qui l’attendent, à savoir :

Se renseigner sur l’entreprise en question

Savoir combien d’employés y travaille, où elle est située et quels sont ses derniers développements permet d’avoir une base solide pour engager la conversation et démontrer son intérêt sincère pour l’entreprise. Il est essentiel de se familiariser avec les métiers proposés par l’entreprise.

Cette connaissance approfondie montre au recruteur que le candidat est motivé et a pris le temps de s’informer.

Se mettre dans les bonnes conditions psychologiques et physiques

Se sentir bien dans sa peau et dans sa tenue permet de projeter une image positive et confiante. Il est recommandé de prévoir suffisamment de temps pour se rendre à l’entretien, de vérifier l’adresse exacte et d’être certain de la personne que l’on va rencontrer.

Ces petites précautions contribuent à réduire le niveau de stress inhérent à ce genre de situation. Une fois sur place, le candidat doit pouvoir démontrer son intérêt sur le domaine dans lequel il souhaite évoluer.

Le bon CV, existe-t-il ?

C’est l’atout incontournable pour passer les premières sélections dans le processus de recrutement.

Selon un récent constat, il n’existe pas de CV parfait. Chacun présente son propre CV, reflétant sa personnalité, son vécu et son expérience. Cette diversité est tout aussi intéressante et enrichissante. Ainsi, il est clair que la perfection absolue d’un CV reste illusoire.

Cependant, il est capital de ne pas se limiter à l’analyse du CV seul, mais de vouloir aller au-delà afin d’engager un échange avec la personne concernée.

Un CV réussi peut-être décrit comme étant loin d’être ennuyeux, c’est-à-dire qu’il doit être agréable et plaisant à l’œil, avant même d’entrer dans les détails des compétences ou des expériences mentionnées. Il convient d’éviter les CV excessivement longs, s’étendant sur plusieurs pages par exemple.

L’élément clé d’un bon CV demeure sa lisibilité. La lisibilité, l’honnêteté et l’adéquation avec le poste recherché sont des critères essentiels à prendre en compte lors de sa rédaction.

En tant que recruteur, l’objectif est de rapidement aller à l’essentiel et de comprendre ce que la personne peut apporter au groupe dans son ensemble.

En général, un recruteur consacre en moyenne 7 secondes, consciemment ou inconsciemment, à examiner, comprendre et accepter ou rejeter un CV.
L’accent est donc mis sur la démonstration de vos qualités et réalisations, ainsi que sur vos compétences distinctives qui vous différencient des autres candidats.

Une grande importance est accordée aux compétences informatiques ainsi qu’aux compétences financières. Ainsi, un CV clair, mettant en évidence les points forts du candidat, constitue un atout indéniable dans le processus de sélection.

Entretiens d’embauche : ce qu’il ne faut pas faire

Autre que l’absence de ponctualité, dans le cadre des entretiens d’embauche, il existe certains comportements agaçants à éviter. Tout d’abord, il est essentiel de réaliser ce que l’on appelle la due diligence sur l’entreprise avec laquelle on va passer l’entretien.

Certains candidats cherchent à jouer un rôle, mais cela se remarque rapidement lors du processus de recrutement. Par exemple, un discours incompréhensible, trop rapide, trop lent ou décousu est vivement déconseillé.

Il est indéniablement préférable de faire preuve d’humilité, notamment dans des domaines tels que la cybersécurité où cette qualité est essentielle. L’absence d’humilité peut être irritante, voire rédhibitoire lors des processus de sélection

Pendant l’entretien, il est recommandé de conserver une confiance en soi, de mettre en valeur ses expériences et son profil, tout en maintenant une attitude respectueuse et professionnelle.

À la fin de l’entretien, un feedback est généralement donné. Les candidats qui refusent les retours constructifs et qui cherchent à contester les conseils donnés ne sont pas bien perçus. Une attitude fermée peut susciter des interrogations, spécialement sur la volonté de cacher quelque chose.

Un autre comportement à éviter est celui consistant à essayer de vendre des compétences ou des qualités qui ne correspondent pas à la réalité. Une fois que l’on creuse davantage, ces prétentions vides de sens se révèlent rapidement.

Enfin, savoir admettre quand on ne connaît pas quelque chose est une attitude toujours appréciée.

L’entretien d’embauche est un moment charnière dans la vie professionnelle d’un individu. C’est une occasion précieuse de mettre en valeur son savoir-faire, sa personnalité et son potentiel pour conquérir un poste.

Faites de votre prochain entretien un tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles et une étape vers l’épanouissement dans votre carrière.

Pour en savoir plus sur l’employabilité des étudiants