Laurène Ekladious, étudiante en spécialisation Master Digital RH à l’EMLV et alternante chez PURFLUX GROUP, partage sa vision des ressources humaines aujourd’hui.
Entre transformation numérique et évolution des attentes des collaborateurs, elle explique comment le métier de RH est devenu un acteur stratégique dans les entreprises.
Selon elle, la fonction RH connaît des mutations profondes, portées par la digitalisation et l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail, ce qui rend l’adaptabilité capitale.
L’alternance : un atout majeur dans le domaine RH
Pour Laurène, l’alternance est indispensable pour réussir en RH. L’expérience professionnelle permet de mettre en pratique les connaissances théoriques, ce qui représente un avantage certain lors des recrutements. Elle conseille aux étudiants d’oser prendre des initiatives et de ne pas se limiter aux apprentissages académiques.
Un parcours ancré dans le digital et l’humain
Laurène suit la spécialisation Master Digital RH à l’EMLV, après un bac STMG et une admission via le concours Sésame.
Son choix pour l’EMLV s’est imposé naturellement grâce à sa réputation et sa proximité financière. Laurène finance d’ailleurs seule ses études, en cumulant travail étudiant et formation.
Elle réalise son alternance depuis un an et demi chez PURFLUX GROUP, le leader dans la filtration automobile ; en tant que chargée de développement RH. Ce parcours lui permet de conjuguer pratique et théorie, un atout pour se préparer au monde professionnel.
Une fonction RH en pleine mutation
Pour Laurène, le métier de RH a beaucoup évolué ces dernières années. Jadis centré sur l’administration et la gestion des contrats, il est devenu stratégique, notamment avec l’arrivée de la génération Z.
Les attentes des collaborateurs ont changé, nécessitant une adaptation permanente, particulièrement dans les secteurs industriels comme celui de l’automobile, où elle évolue.
Selon Laurène, le principal défi des RH est d’attirer et de fidéliser les talents dans des secteurs parfois perçus comme vieillissants.
L’accompagnement des managers et la prise en compte des évolutions réglementaires sont autant de priorités qui rendent le métier complexe et passionnant.
L’impact de l’intelligence artificielle dans les métiers RH
La digitalisation et l’intelligence artificielle modifient également le quotidien des RH. Pour Laurène, ces technologies ne remplacent pas l’humain, mais optimisent les processus.
Grâce aux SIRH et aux ATS, les tâches administratives sont simplifiées, laissant plus de place à l’accompagnement des collaborateurs.
Adopter ces outils demande de nouvelles compétences et un apprentissage constant, mais cela permet aux RH de se recentrer sur l’essentiel : la relation humaine. Pour Laurène, il est crucial de collaborer avec ces technologies plutôt que de les craindre.
S’adapter aux évolutions du travail en tant que RH
Avec l’essor du télétravail et de nouvelles attentes des collaborateurs, les RH doivent faire preuve d’agilité.
Laurène souligne l’importance de rester connecté aux réalités du terrain, d’expérimenter et de se remettre en question. La flexibilité et la capacité d’adaptation sont des compétences clés pour répondre aux changements rapides du monde du travail.
Des perspectives internationales
Après l’obtention de son diplôme, Laurène envisage une expérience internationale, notamment via un VIE dans un pays anglophone.
Ayant déjà effectué des stages à l’étranger durant son cursus, elle souhaite renforcer cette dimension interculturelle. L’EMLV l’a accompagnée dans cette ambition, notamment à travers des échanges universitaires et des stages en entreprise.
En savoir plus sur la spécialisation Master Digital RH de l’EMLV et ses débouchés.
