La signature du partenariat entre le Pôle Léonard de Vinci, le LCL, et la Banque Postale constitue une étape importante dans le renforcement des liens entre l’éducation et le secteur financier. Cette collaboration promet de créer des opportunités pour les étudiants et de contribuer à la mission du Pôle en matière d’employabilité et de professionnalisation.
Depuis sa création en 1995, le Pôle Léonard de Vinci s’est engagé à offrir aux étudiants et apprenants de la Formation Continue des formations favorisant une insertion professionnelle réussie. Dans cette perspective, des partenariats avec des entreprises sont établis pour renforcer l’employabilité des étudiants.
La signature d’un partenariat stratégique avec le LCL et la Banque Postale, deux institutions financières françaises, en est témoin.
Les programmes de l’EMLV au cœur du partenariat avec le LCL et la Banque Postale
Le secteur bancaire est l’un des cinq secteurs d’activité les plus attractifs en termes de recrutement.
Cette popularité s’explique par la présence de filières dédiées à l’EMLV avec des spécialisations telles que le contrôle de gestion, l’audit et la corporate finance.
Côté ESILV, avec une mise au point particulier sur l’actuariat, l’ingénierie financière et la fintech, des domaines cruciaux dans le secteur bancaire, six opportunités distinctes sont offertes aux étudiants dans deux écoles afin de les préparer aux perspectives de carrière bancaire.
Cette diversité de spécialisations témoigne de l’importance stratégique de développer ce secteur d’activité.
Pour les étudiants, l’opportunité de travailler au sein d’entreprises déjà renommées à l’échelle internationale dans ces domaines constitue une expérience enrichissante.
Les objectifs du partenariat avec le LCL et la Banque Postale
La Direction du développement des Relations Entreprises & Alumni (DDRE) joue un rôle clé dans le développement de la relation partenariale avec les entreprises désireuses de recruter parmi les étudiants du Pôle Léonard de Vinci, dont l’EMLV.
L’objectif est de cibler les formations en adéquation avec les besoins de recrutement des entreprises et de renforcer la visibilité de leur marque employeur.
La convention signée définit un plan d’action opérationnel pour atteindre ces objectifs.
Le plan d’action pour les entreprises
La convention détaille les modalités pratiques du plan d’action visant à accroître la visibilité et l’attractivité des « Partenaires Entreprises » auprès des étudiants.
Des actions concrètes sont prévues, telles que la diffusion d’offres, la présélection de profils, la participation à des événements pédagogiques, et l’intervention lors de conférences.
De plus, un Comité de Pilotage Partenariat Marque Employeur assure le suivi des actions.
Plus sur les objectifs de recrutement et marque employeur
Les conventions portent principalement sur le recrutement de stagiaires, d’alternants et de jeunes diplômés. La DDRE encadre les demandes des entreprises visant à augmenter leur recrutement chaque année.
Ainsi, les partenaires bénéficient de la visibilité de leur marque employeur au sein des écoles, renforçant leur attractivité.
Au-delà du recrutement, certaines entreprises, notamment celles du secteur technologique, expriment un intérêt pour la recherche.
