Bertrand Jonquois, responsable du double diplôme « Digital Marketing & Data Analytics » au Pôle Léonard de Vinci, a été interviewé par Studyrama. Dans cet échange, il a dévoilé ses principaux conseils pour réussir à trouver un emploi dans le domaine du digital.
Auteur de l’ouvrage « Je trouve un Job dans le Digital », il s’appuie sur son expertise et son expérience pour guider les étudiants et jeunes professionnels dans leur insertion sur le marché du travail. Voici les six recommandations qu’il met en avant pour optimiser ses chances dans un secteur en pleine évolution.
Lire l’interview de Bertrand Jonquois par Studyrama
6 conseils pour décrocher un emploi dans le digital selon Bertrand Jonquois
1. Avoir un profil LinkedIn à jour et actif
LinkedIn est aujourd’hui l’un des outils les plus utilisés par les recruteurs. Un profil incomplet ou inactif peut constituer un frein majeur dans votre recherche. Bertrand Jonquois conseille de soigner les informations présentes : résumé, expériences, compétences, recommandations, tout doit être précis et bien structuré.
Il encourage également à développer un réseau actif. En plus de se connecter avec des personnes déjà connues, il est essentiel de contacter des recruteurs, des responsables RH ou encore des professionnels influents dans les entreprises ciblées. Cette démarche proactive permet d’ouvrir des portes et de se rendre visible auprès des employeurs potentiels. Enfin, pour optimiser son profil, il recommande de s’informer grâce à des articles, podcasts ou tutoriels dédiés à la construction d’un profil LinkedIn performant.
2. Poser des questions aux professionnels du digital
Pour mieux comprendre les réalités d’un métier ou d’un secteur, rien ne vaut un échange direct avec ceux qui y travaillent. Identifier des professionnels sur LinkedIn et leur poser des questions précises peut être une stratégie très efficace.
Ces échanges permettent non seulement de recueillir des informations précieuses sur les attentes des entreprises et les compétences recherchées, mais aussi de tisser des liens. Selon Bertrand Jonquois, ces discussions informelles peuvent déboucher sur des recommandations, voire des opportunités d’emploi. Il rappelle qu’un candidat curieux et bien informé aura toujours un avantage dans un processus de recrutement.
3. Multiplier les candidatures spontanées
Répondre aux annonces publiées ne constitue qu’une partie de la stratégie. Bertrand Jonquois insiste sur l’importance des candidatures spontanées. Elles traduisent une forte motivation et offrent souvent un taux de réponse plus élevé.
Pour maximiser l’efficacité de cette approche, il est conseillé de personnaliser chaque candidature en fonction de l’entreprise ciblée. Cela nécessite un travail de recherche préalable pour adapter son CV et sa lettre de motivation. Enfin, il recommande de considérer chaque entretien comme une opportunité d’apprentissage et d’amélioration, en ajustant ses outils et son discours au fil des expériences.
4. Réseauter pour accéder au marché caché de l’emploi
Le réseautage est une compétence essentielle pour accéder à ce que Bertrand Jonquois appelle le « marché caché ». Il s’agit des opportunités d’emploi qui ne sont pas publiées m, maisartagées par le biais du bouche-à-oreille.
Les alumni des écoles, comme ceux de l’EMLV et de l’IIM, constituent un point de départ idéal. Ces anciens étudiants sont généralement ouverts à aider les jeunes diplômés. Par ailleurs, il est recommandé de se former au réseautage grâce à des livres, des podcasts ou des tutoriels. Cette compétence sera utile tout au long de la carrière professionnelle.
5. Se préparer rigoureusement aux entretiens d’embauche
Une bonne préparation est la clé d’un entretien réussi. Bertrand Jonquois observe que 70 % des candidats n’accordent pas suffisamment d’attention à cette étape cruciale. Il conseille de se renseigner en profondeur sur l’entreprise, son secteur d’activité, et la personne qui conduira l’entretien.
Pour les entretiens en visioconférence, il rappelle que la qualité de la communication vocale est essentielle, représentant 80 % de l’impact de l’échange. Faire des tests préalables et soigner son environnement sont des incontournables.
6. Utiliser l’intelligence artificielle pour se démarquer
L’IA est désormais un atout clé dans le domaine du digital. Bertrand Jonquois suggère de l’utiliser pour personnaliser les candidatures, préparer les entretiens et enrichir ses connaissances sectorielles. Les entreprises recherchent de plus en plus des candidats capables de combiner compétences métiers et utilisation de l’IA.
Cette maîtrise permet simultanément de répondre aux attentes des recruteurs et de se projeter dans un poste de manière plus stratégique.
Le double diplôme Digital Marketing & Data Analytics : une formation adaptée aux enjeux du digital et de la data
Ces conseils s’inscrivent pleinement dans l’esprit du double diplôme « Digital Marketing & Data Analytics » proposé par l’EMLV et l’IIM.
Cette spécialisation combine les expertises d’une école de management et d’une école du digital pour former des managers capables de maîtriser les stratégies digitales et la gestion de la data. Les diplômés de ce programme de deux ans obtiennent à la fois le diplôme Bac+5 conférant le grade de Master de l’EMLV et le titre RNCP niveau 7 de l’IIM Digital School.
Ils deviennent ainsi des profils hybrides particulièrement recherchés par les entreprises pour leur double compétence en digital et data analytics.
Pour en savoir plus sur le double diplôme Digital Marketing & Data Analytics
This post was last modified on 17/01/2025 19:37